2月8日，省总工会组织召开工会预算绩效管理业务线上培训会，全省县级以上工会财务人员及相关部室业务人员共2000千余人参训。

本次培训旨在进一步推动全省工会预算绩效管理有效开展，强化绩效管理理念意识，提高工会经费使用效益，加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。省总工会财务部负责人强调，各级工会要充分认识全面实施预算绩效管理的重大意义和工作要求，以全面实施预算绩效管理为关键点和突破口，探索建立全方位、全过程、全覆盖的工会预算绩效管理链条，努力解决好工会经费预算管理中存在的突出问题，推动工会资金聚力增效，进一步提高为广大职工服务维权的能力。

培训会上，省总工会财务部业务人员对工会预算绩效管理的政策背景、重要意义、工作重点和实际操作等进行了详细讲解，并就工会预算绩效管理推动工作中存在的常见问题、难点堵点做出对应分析，对各级工会开展绩效管理工作提出了思路及建议。

“这次业务培训采用线上的方式进行，覆盖面更广，我们积极组织财务人员和各部室业务人员参训，共同加强了绩效管理的业务学习，更有利于我们下一步开展绩效管理工作。”参训人员表示，通过此次培训，对预算绩效管理理论、绩效目标管理、重点支出项目绩效评价等实际操作程序有了清晰认识，有效提升了预算绩效管理理论知识和业务水平。

2021年以来，省总工会积极组织开展预算绩效管理培训工作，广泛宣传预算绩效管理的相关政策，持续加强业务指导，通过“线上+线下”方式开展预算绩效管理业务培训10余场，累计培训4000余人次，不断增强全省工会系统绩效管理理念，让“讲绩效、重绩效、用绩效”深入人心。

来源：沈轩