今年，全区职工疗休养政策新增了“区内疗休养”“跨省疗休养”等政策

据了解，根据《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》（浙总工发〔2015〕13号）及补充意见等文件精神，我区就职工疗休养活动出台新政策，“区内疗休养”“跨省疗休养”等政策一经发出，就受到了广大职工的关注，迎来纷纷热议。

那么，作为我区的广大职工朋友，是选择就近的“区内疗休养”，还是攒个几年来一场浩浩荡荡的“跨省疗休养”？

“区内”“跨省”疗休养等出台，今年职工疗休养政策调整

“组织方式、时间安排、费用标准及报销范围、疗休养服务及基地管理……今年度的职工疗休养调整主要就是体现在这些方面上。”近日，记者从区总工会了解到，为更好保障职工疗休养权利，满足职工疗休养需求，我区结合地区实际情况，职工疗休养出台了新政策，其中试运行时间为1年。

最引人关注的，就是增加了“区内疗休养”。据悉，为了满足职工疗休养与工作兼顾的需要，和以往不同的是，此次调整后鼓励职工在自愿基础上参加区内疗休养，具体体现为“在不影响正常工作开展的前提下，鼓励各单位分段分批组织区内疗休养活动，职工一年最多可分3次参加所在单位组织的区内疗休养，总计不超过5天”。为此，还公布了包括湖塘街道香林村等在内的54个区职工疗休养基地名单，并实行“一年一调整”的动态管理。

其次，首次出现在新政策中的“跨省疗休养”同样受人瞩目。新政策指出，职工可在工会统一组织实施下赴对口支援（帮扶、合作）省、自治区及浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角（沪苏浙皖）区域开展跨省疗休养，且要求每年度组织跨省疗休养人数不超过当年度本单位参加疗休养活动的职工总数的1/3，三年内不得重复安排，还对费用也作了相应的限制，包括哪些是不能“统筹合并使用”的，哪些是可以“合并使用”的。

此外，疗休养新政策还在其他方面作了一些调整和改动。

“家门口的疗休养”PK“省内外的疗休养”，你站哪边？

“省内外的疗休养地点，饮食、风情都与众不同，还是挺吸引人的。”在漓渚镇政府上班的小张是土生土长的绍兴本地人，平时特爱爬山涉水看风景，区内乃至市内的大小名胜古迹、风景旅游区，抑或是新开的农家乐、民宿，基本上都“光顾”过了。“都去过了，那股‘新鲜劲’就没了”。小张说，年轻人比较追求新鲜感，去省内外参加疗休养，可以有不同的体验和感悟，“这次疗休养地点新增了五省，还有一些对口支援省、自治区，这对我来说还是挺向往的。”

与年轻职工爱好和追求新鲜感不同的是，也有很大一部分职工对“区内疗休养”情有独钟。“前些年的疗休养都是去省内的景点，比如舟山、台州、湖州等地，今后可以选择在家门口进行疗休养，我个人是相当赞成的。”在某事业单位工作的刘先生，因为工作的关系平时和区内的一些镇街工作人员接触较多，他笑着告诉记者，“外乡的月亮分外圆”其实并不见得，近年来由于“五星3A”争创工作的大力推进，区内涌现出了一大批美丽乡村，无论是在配套设施建设，还是风景秀丽、环境整洁等方面，都不亚于省内外的一些景区。并且，刘先生也说道，参加“区内疗休养”，一定程度上还巩固全域旅游创建成果、助力乡村振兴战略了呢，何乐而不为？

在采访中，记者还注意到一点，赞成“区内疗休养”的，很大一部分是刚为人母的女性职工，“参加省内外的疗休养，家里的孩子就不能照顾了，只能托爷爷奶奶、外公外婆照顾，这样就有些不方便。”陈女士说道，每次去其他地级市参加疗休养，家里比较黏她的两娃就开始闹腾，即便是到了疗休养目的地，白天来自两娃的电话一个接一个，每晚的视频通话是“必备环节”，“这样的疗休养，太让人牵挂了！而区内疗休养，和孩子近一些随时都能回家。”陈女士补充道。

此外，对于一小部分柯桥职工来说，饮食习惯上口味偏甜，对于省内外一些地点的“辣”味，味蕾上很是不能接受，所以也希望参加“区内疗休养”。

区总工会：“职工可选择的范围大了”

“‘区内疗休养’‘跨省疗休养’等的出现，是这次职工疗休养新政策调整的重要方面。”区总工会职工服务中心相关负责人说道，以往我区职工疗休养地点的选择，都是绍兴市外、浙江省内的一些地点，而这次增加了54个区职工疗休养基地名单、五省（皖、闽、赣、沪、苏）新的疗休养地点，明显的改观就是，全区职工可供选择的余地多了。

值得一提的是，就“区内疗休养”而言，记者了解到，自去年以来，区总工会围绕乡村振兴，联合区文旅、农业农村等部门开展我区首批职工疗休养基地建设活动，把一批3A级景区村庄、民宿、农家乐、酒店等培育成我区职工疗休养基地。通过我区职工疗休养基地这个平台载体，为区内企事业单位职工开展疗休养活动提供更多选择，同时也带动了乡村旅游、乡村经济的发展，借助我区职工疗休养基地向外进行推介，更好地打响柯桥旅游的品牌。

“想要近的，就选择区内的一些疗休养基地；看惯了江南的小桥流水，就去追逐下‘诗和远方’。”就全区职工疗休养新政策而言，该相关负责人给出了自己的建议。同时，对于赴对口支援（帮扶、合作）省、自治区（即四川省金川县、重庆市涪陵区、西藏自治区那曲地区比如县、新疆维吾尔自治区阿克苏地区阿瓦提县、青海省海西州大柴旦行委、吉林省辽源市西安区）疗休养的职工来说，费用可以“合并使用”，简单地说就是，第一年不去的，疗休养费用（不高于2000元／人·年）可以合并到第二年中，第二年就有不高于4000元／人·年的标准，可连续合并三年，这也在很大程度上减轻了远途疗休养费用相对高而需要职工自行垫付超出部分费用的现象，更趋合理和人性化。