央视网讯（记者 王甲铸）上午十点，刘小萍的床头上散乱地放着几页稿纸，已经勾勾画画了很多地方。看到记者拍照，连忙说，“不好意思，太忙了，没收拾房间”。

这几页稿纸是刘小萍此次参加全国两会带来的两份建议中的一份，关于“依法保障职工休息和休假权利的建议”。“早上起来又改了改，来之前我曾经犹豫在全国这么高级别的会议上要不要说这个事，是不是太小了？但后来我想，我是基层选上来的，更应该把老百姓真实的声音带到全国两会上。习总书记说职工的问题无小事，作为人大代表，我更应该关注，更应该为他们呼吁。”

刘小萍要呼吁的休息和休假权乍一听似乎是有那么一点“小”，还有点“老生常谈”，但却和每一个上班族息息相关。

“全国总工会调研显示，我国职工周工作平均时间是5.8天，55%的职工每周工作超过40个小时。陕西省总工会有个针对农民工基本权益的调研，餐饮等服务行业延长工作时间比较普遍，职工基本享受不到带薪休假的权利。”刘小萍介绍，“用值班替代加班，不给加班费，还有就是息工找补，效益不好时放假，订单来了就加班加点，不给你休息，没有加班工资。还有一些企业考勤制度非常苛刻，比如八个小时候之外让去参加各种会议、练兵之类的活动，利用的都是你的休息时间……等等这些都是侵犯职工的休息休假权。”

刘小萍本人对此亦深有感触：“咱们往往关注那些火苗冒得很高的东西，急于扑灭，而忽视一些隐性的问题。所有职工的事情都很具体、很小，但往往给职工的困扰很大。”

在成为陕西省总工会干部之前，刘小萍在纺织行业一线工作过20年，“我曾经是纺织车间的生产组长，学习和发扬‘梦桃精神’，外出回来立即上班，我们有个学习室，打扫、讲解都是我一个人，把自己弄的灰头土脸，都是牺牲休息时间……”刘小萍回忆起自己曾经的经历，感慨万千。

“一些企业或机关的领导，还把加班加点、牺牲休息休假权当成一种职业文化，‘我都带头加班了，你们也别下班了’等等。职工为了保饭碗，敢怒不敢言，维权成本也比较大，慢慢都习以为常，很多人都有这种无奈。”刘小萍说。　

“带薪休假从中央到地方都在倡导，但是从根本的制度和观念上，还没有扭转过来。人是社会人，有家庭有工作。有些人还把自己加班加点当成一种资本，这是不正常的。每个人身后都是几个小家，小家的和谐就是为国家和谐和社会和谐做贡献。单位离得了谁都能转，但是家离开你就转不了，但也不是说就不爱工作了。”

为此，刘小萍建议，要将落实国务院“构建和谐的劳动关系的意见”上升到法律的层面；对用人单位违法延长劳动时间要建立惩戒制度，发挥各级社会组织尤其是各级工会的监督作用，建立曝光制度等。

一个小时的采访，刘小萍快人快语，爽朗利落。拍照最后告诉记者，她是基层代表，从职工一线走来，对职工休息和休假权体会特别深刻，希望社会各界包括企业和每个职工都能够转变观念，为构建和谐社会做贡献。