随着改革开放和社会主义市场经济的推进，我国经济发展已经进入增长速度的换档期、经济调整结构的调整期和前期刺激政策消化期，也就是习近平总书记在去年北京APEC会议上所说的“中国经济新常态”。 在新的经济新常态下，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，各种价值取向和思想观念相互交叉相互影响，给女职工的工作、生活和社会环境都带来了深刻的变化，而女职工生理上的特点、心理上的困惑和思想观念上的碰撞，利益上的调整也给工会女职工作带来新的空间和挑战，我们如何把新常态下的女职工工作做得更加有遇见性、针对性、实效性，更加有创意，有亮点、有成就？我很高兴就此问题和大家作一个讨论。
一、充分认识目前女职工工作面临的形势
（一）清醒地认识目前的国际国内形势。
1、国际形势。2008年金融危机发生后，国际形势发生了深刻变化，呈现出很多前所未有的新特点，不稳定、不确定因素明显增加，全球经济复苏乏力、大国博弈加深、国际安全局势恶化、地区冲突加剧、国际秩序调整加速，和平与发展受到来自各方面的挑战。
一是全球性经济危机与社会危机叠加发生，国际政治经济秩序面临深刻调整。在经济持续低迷的作用下，各国政治和社会也遭受到不同程度的冲击。当前，多中心国际秩序已显现，世界权力结构正在发生深刻变化，尤其是美国单方面主导国际秩序的能力在削弱，加速了国际政治经济秩序的重组。
二是国际力量对比旧的平衡被打破，在新的力量平衡构建过程中，大国关系走向出现了不确定性。传统西方大国（美欧日）集体下沉，新兴国家群体性崛起，其中以金砖国家(中国、印度、俄罗斯、巴西、南非)为代表的新兴国家表现最为亮眼，成为全球经济发展的新动力，强劲的增长态势对世界经济的贡献举足轻重，使得新兴国家正逐步走向世界舞台的中心，推动国际体系结构性调整，加快推动了世界权力重心的东移。但是，原有国际机制的受益者并不愿意接受由此带来的权力变化，对新兴国家表现出强烈的排他性，在维护和重塑之间双方尚未找到利益契合点，使得国际体系存在对抗性风险，大国关系走向充满了不确定性。俄欧美因乌克兰危机和北约东扩关系紧张，中美日因东海和南海争端引发对立，欧美因世界经济和安全防务主导权产生分歧，若矛盾和对抗升级，都会改变现有关系格局。伴随着国际局势的突发多变，大国关系进入新一轮的磨合调整期。
三是西方国家面临体制结构调整震荡。西方国家正在经历的经济衰退、政治动荡、社会抗议等种种困境表明西方正经历二战以来最严重的危机。此轮危机把西方国家的制度缺陷和结构性矛盾暴露无遗，政府在应对金融危机时又在国家干预和“市场万能论”中左右摇摆，政治决策的不确定性且相互推诿造成国家解决问题的能力大大降低。另外，为取悦选民各政党开出诸多“口头支票”，掉入“福利陷阱”的西方对危机治理可以说寸步难行，民主政治制度效率低下，引发民众对政治体制的质疑，西方国家的体制机制正在面临巨大的变革压力。
四是伊斯兰国家对政治民主化和社会现代化的诉求与其原有的文化、宗教、体制发生了尖锐的冲突，引起地区规模级的持续动乱并严重外溢。 全球化密切了中东和世界的联系，也触动了伊斯兰国家政治民主化这一敏感神经，国家政治民主化、现代化的呼声鹊起，政府面临的压力骤增，同时由于受到地缘政治环境不利因素的影响，伊斯兰国家的全球化进程是被动的，伊斯兰传统文化所受冲击巨大。民主的理想与现实的巨大差距使得民众走上街头，表达民众的政治诉求，如何处理民众日益强烈的经济、政治、社会、文化诉求不仅是伊斯兰国家面临的困境，也是其他国家相当长时间内不得不面临的严峻挑战。
五是全球工业化进程推动人类海洋工业文明时代来临，基于物质资源的海上争夺与对抗凸显。 陆地资源逐渐枯竭，人类将目光投向了新能源，而深海的油气资源、可燃冰、海滨砂矿、多金属结核等，储量之大远超当今人类需求。对能源需求的激增促使海洋科技突飞猛进，人类对海洋资源的勘探开发进入新阶段，各国不断上演“蓝色圈地”运动，海上竞争愈演愈烈，各种利益矛盾凸显。海洋争端频繁亮相国际舞台，南北极争端、中菲黄岩岛争端、中日钓鱼岛争端、韩日岛屿争端、英阿马岛争端等轮番上演，国际海洋争端也逐渐从单纯的岛屿归属发展成为专属经济区和大陆架的划定，对海底资源的争夺也从“暗斗”阶段上升到“明争”阶段。
六是美国及西方势力亡我之心不死。 进入21世纪以来，美国着力推进反恐战略，高度关注阿富汗战争和中东地区，国力损耗较大，战略运筹能力受到掣肘，“领导世界”的作用饱受诟病和质疑。亚太地区是21世纪最具经济生机与增长活力的地区之一， 在世界格局中的地位急剧上升。美国感到它在亚太地区的影响开始下降，“战略焦虑”催发其战略重心加速东移，美其名曰“再平衡”。2012年5月猎杀恐怖大亨拉登后，美国不顾中国的强烈反感，进一步加大推进亚太“再平衡”战略的力度：一是加强与日韩澳等美国传统盟友的关系，二是寻求建立新的伙伴关系，全力介入东盟事务，跻身东亚峰会，千方百计影响东亚区域合作；扩大对亚洲国家的经济援助，高调推动“跨太平洋伙伴关系协定”(TPP)三是增强美国与重要地区组织的合作。 2012年美日韩同盟得到明显加强，泰国与美国签署防务联盟共同愿景声明，菲律宾成为准北约重要盟友，蒙古正式加入欧洲安全合作组织，各国与美国的联合军演让人目不暇接。美国亚太“再平衡”战略的核心意图是要抑制中国日益上升的地区影响，维护美国的亚太霸权。
受美国亚太“再平衡”战略引导，亚太地区某些国家“倚美制华”心态加重，经济上借助中国、安全上依靠美国，竟然成为某些国家的战略选择。菲律宾挑起黄岩岛事件；越南国会通过侵犯中国西沙和南沙主权的《越南海洋法》，持续抢先开发南海资源；日本在钓鱼岛问题上动作频频，政府出面“购岛”并实行“国有化”，蓄意挑战《开罗宣言》和《波茨坦公告》等文件所确定的战后对日安排和亚太地区秩序，进而否定世界反法西斯战争成果。就连印度也有人不甘心“局外”角色，声称印度拥有南海“经济资产”，屡屡放言要“武力介入”该地区争端。中国和平发展的外部环境受到干扰。种种迹象表明，中国周边领海领土主权资源之争正在向长期化、复杂化、尖锐化方向发展，能否避免发生局部对抗和武装冲突，将是中国和相关国家面临的重大挑战。
与此同时，美国“打着民主人权旗号”加紧西化、分化和渗透。 一是利用现代传媒和文化产品大肆宣扬西方关于民主人权的价值观念，向我国特别是青年一代进行意识形态渗透；通过培植和寻找政治代理人，以“拉出去、打进来”的办法培植亲西方的所谓“民主组织”和“民主力量”；利用发展中的社会矛盾特别是对政府的不满情绪， 煽动和助推暴力运动。加大以促成“颜色革命” ，这些无所不用其极、花样不断翻新的“民主人权输出”，已经成为当今世界动荡的根源。
近年来，在一些国家中发生的以政权更替、社会动乱为表现的所谓“颜色革命”，往往与西方“民主人权输出”密切关联。格鲁吉亚爆发的“玫瑰革命”、乌克兰爆发的“橙色革命”、吉尔吉斯斯坦爆发的“郁金香革命”、中东和北非一些国家又相继爆发的“茉莉花革命”等等，背后都有着西方国家“民主人权输出”的黑手。国际反华势力妄图“祸水东引”，在中国复制颜色革命，妄图推翻中国共产党，打到社会主义中国。
以美国为首的西方大国发动的诸多局部战争，往往打着“人道主义干涉”旗号进行的。在他们看来，凡与西方“民主”、“人权”格格不入的国家都是西方文明的敌人，西方都有权利以武力方式对其进行“人道主义干涉”。这种“人权高于主权”的理念和主张，实际上是把美国等西方国家的主权凌驾于别国主权之上，也必然导致倚强凌弱的武力滥用。冷战后美国等西方大国相继发动海湾战争、科索沃战争、阿富汗战争、伊拉克战争以及利比亚战争等，几乎打的全是“人道主义干涉”这张牌。而这些强行发动的战争不仅给相关地区造成了巨大的人道主义灾难，而且增加了整个世界的不安宁因素。
综上所述，我国发展重要战略机遇期的内涵和条件发生了新的变化：一些西方敌对势力亡我之心不死，西化、分化我国的图谋从未放弃，包围圈在加大，拉链在收紧；我国周边局势紧张动荡有所加剧，周边安全形势中的不稳定和不确定因素进一步增加；随着我国对外开放的日益深入，维护海上运输线安全、海外资产安全、海外人员安全、海外资源市场和产品市场安全的任务更加繁重；战争形态信息化，未来战争提前在外空、电磁、网络等非传统领域展开……可以说，我国国家安全是凶险交织，既有急流冲击，也有暗潮隐涌，遇到前所未有的挑战。
2、国内形势
如前所说，我国经济发展正经历着增长速度的换档期、经济调整结构的调整期和前期刺激政策消化期，“三期叠加”的新常态。长期积累的深层次矛盾逐步暴露，形势的复杂性不可低估。经济运行稳中有忧，下行压力依然较大，一些领域潜在风险不容忽视。
一是支撑经济平稳增长的需求缺乏强劲拉动力;以往拉动经济快速增长的投资增速持续回落，总需求仍可能走低。
二是新增长点还难以弥补传统增长点收缩带来的影响。我国经济正在从先前的高速增长向中高速增长转换;新旧增长点转换青黄不接，当前行业，企业、地区经济走势继续分化。一方面，一些低效率的落后产能仍难以退出市场，化解产能过剩总体处在胶着拉锯状态;跨地这跨所有制兼并重组难以有效推进。另一方面，新兴产业和现代服务业发展受市场竞争环境不完善等因素制约，短期内还难以形成像房地产。汽车等传统引擎的按动力。从地区看，个别地方经济增速回落过大，面临很大下行压力。
三是企业和地方普遍反映资金紧张，融资成本高问题突出。目前企业面临市场、成本、资金等多重压力;资金周转困难，融资成本上升反映强烈。结构性就业矛盾依然突出，税收增速逐步回落，居民收入持续较快增长难度加大。
目前，一些外国政客和媒体对中国经济持有消极看法，甚至企图唱衰我国经济，认为陷入了中等收入陷阱。美国《华盛顿邮报》网站3月19日刊登题为《中国的下一个挑战》的文章称，中国已陷入“中等收入陷阱”——一件充满国内和国际意义的重大事件。但绝大多数外国舆论认为，和世界上其他国家相比，中国仍是全球经济中最具活力和最具潜力的经济体。这是因为，我国具备持续健康发展的诸多有利条件，更因为我们制定的发展规划是务实稳妥的，应对各种困难和矛盾的方案是坚决而有效的、一系列经济数据也显示出，我国经济运行在合理区间，基本面向好，发展前景乐观。我们既要正视遇到的各种困难，也更有理出对我国经济发展的前景抱有充分的信心。
2014年，我国经济社会发展总体平稳，稳中有进。“稳”的主要标志是，经济运行处于合理区间。增速稳，国内生产总值达到63.6万亿元，比上年增长7.4%，在世界主要经济体中名列前茅。
就业稳，城镇新增就业1322万人，高于上年。价格稳，居民消费价格上涨2%。“进”的总体特征是，发展的协调性和可持续性增强。经济结构有新的优化，粮食产量达到1.21万亿斤，消费对经济增长的贡献率上升3个百分点，达到51.2%，服务业增加值比重由46.9%提高到48.2%，新产业、新业态、新商业模式不断涌现。
中西部地区经济增速快于东部地区。发展质量有新的提升，一般公共预算收入增长8.6%，研究与试验发展经费支出与国内生产总值之比超过2%，能耗强度下降4.8%，是近年来最大降幅。
人民生活有新的改善，全国居民人均可支配收入实际增长8%，快于经济增长；农村居民人均可支配收入实际增长9.2%，快于城镇居民收入增长；农村贫困人口减少1232万人；6600多万农村人口饮水安全问题得到解决；出境旅游超过1亿人次。
我们既要看到成绩，更要看到前进中的困难和挑战。投资增长乏力，新的消费热点不多，国际市场没有大的起色，稳增长难度加大，一些领域仍存在风险隐患。工业产品价格持续下降，生产要素成本上升，小微企业融资难融资贵问题突出，部分企业生产经营困难。经济发展方式比较粗放，创新能力不足，产能过剩问题突出，农业基础薄弱，新的增长动力和新的模式也有待形成。
但是，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，有巨大的潜力、韧性和回旋余地。新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化持续推进，发展基础日益雄厚，改革红利正在释放，宏观调控积累了丰富经验。我们必须增强忧患意识，坚定必胜信念，牢牢把握发展的主动权。
经济持续健康发展是国家繁荣、社会稳定。人民幸福的重要基础。工会工作不是孤立的。它与经济发展形势密切关联;要做好工会工作必须时刻关注国内外经济发展大势，把调动女职工积极性、提高女职工队伍素质，维护女职工权益、发展和谐劳动关系等方面的工作放到经济社会发展大势中去思考，加强研究，积极应对，通过调动女职工群众劳动和创造的积极性服务经济发展这个中心任务，在促进经济发展中把女职工权益维护好、实现好、发展好。
（二）女职工思想动态
一是女职工价值取向更加务实。女职工价值取向更加现实化、利益化，更关注与自己利益相关的问题，如就业、收入、保障、房价、食品安全卫生、子女教育这些民生问题是当前女职工最关注的热点问题。
二是女职工的自我意识增强。市场经济发展为女职工提供了实现自身价值的机会和条件，客观上强化了女职工的自主观念和奋发进取意识，使女职工更加看重个人价值，有更强的独立意识，更追求自身价值的最大化。一些女职工由于更多地追求自我价值和自身利益，而忽视人际之间的共性和集体主义精神这样的社会基本价值准则，对以“螺丝钉”、“老黄牛”、“铺路石”为象征的集体主义精神存在逆反心理。
三是女职工民主参与和维权意识增强。女职工的平等意识、民主观念增强， 特别是“80后”、“90后”女职工敢于追求自己的合理利益，对民主管理、民主参与有很大的兴趣和关注，希望通过各种手段发出声音、显示力量、争取地位、赢得尊重，表现出强烈的自我维权意识。
四是女职工思想观念更加趋于多样化和不确定性。由于社会转型带来利益格局的急剧变化，不同女职工群体的利益实现程度不同，思想观念的差异性扩大。“80后”、“90后”女职工的思想较为活跃，善于接触新技术、新媒体、新思想，并乐于利用网络表达自己的心声。
五是女职工对切身利益和社会热点问题反映强烈，由此引发的各种情绪需引起高度关注
当前，社会收入差距大、就业难、看病贵、房价高、社保不健全等涉及到女职工切身利益的问题比较突出，绝大多数女职工对这些问题深表关注和担忧，但基本能够理性平和地看待，也有部分女职工感到工作和生活压力大，心理不平衡，焦虑感加剧，不满情绪蔓延滋长，必须引起高度重视。
社会分配不公引发一些女职工不满情绪滋长。社会收入差距不断拉大，部分女职工不能同步享受经济社会发展成果，由此产生了强烈的被剥夺感、不平衡感和对社会的不满情绪。
社会竞争激烈带来部分女职工焦虑感加剧。由于劳动合同短期化现象仍然比较普遍，劳动合同到期企业不需任何理由就可解雇员工，很多女职工感到就业稳定性差，工作压力大，精神高度紧张。特别是一些私营企业、外资企业、港澳台资企业把女职工当成机器使用，劳动强度大，管理方式粗暴，缺少人文关怀，导致女职工缺乏对企业的亲近感、归属感。
生活压力加大导致不少女职工对民生问题怨言增多。女职工对民生等热点问题更加关注，把“医疗、住房、教育”看成压在身上的“新三座大山”。看病难、看病贵、购房困难、子女教育费用高等让普通女职工倍感生活压力，也使相当多的年轻女职工不能全身心地投入工作。
六是价值观念多元导致部分女职工理想信念逐渐淡漠。随着社会转型和价值观念的多元化、功利化，部分女职工特别是新生代女职工过于注重自我价值和利益的实现，而缺乏对国家、对社会的责任意识和信念追求，有的甚至道德观念、是非界限模糊。一些女职工失去奋斗目标和精神支撑，转而信仰宗教、烧香拜佛，甚至有的染上了黄赌毒，从中寻求精神安慰。
七是社会支持系统弱化加剧了一些女职工心理危机。在部分行业特别是制造业高度细化的劳动分工中，工人成为高强度流水线上作业流程中的零部件，不断重复机械单调的操作，工作时间长，劳动强度高，加之业余生活贫乏，社会经济信任机制缺失，来自家庭、亲友、企业、社会组织等各方面的社会支持系统弱化，使女职工难以及时得到抚慰、关怀和帮助，人际关系的疏离感加剧。
女职工中的这些思想认识和消极情绪，过于强调个人价值的实现，只为自己的价值和眼前利益而奋斗的行为，如果不加以合理引导和解决，不强调集体的、人民的、国家的价值和利益，社会就会成为一盘散沙，对社会稳定将造成不良影响，而且可能使少数女职工产生对党和政府的离心倾向，在社会上造成的消极影响不可低估。
三、如何做好作好新形势下女职工工作
1、要清醒认识我们的差距
与党的要求和职工群众的期待相比，当前我们在理想信念、工作作风、工作能力等方面，还存在着不小的差距。存在能力上的"短板"。
一是组织引导能力不足。调动女职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、组织引导女职工立足本职建功立业的方法不新、载体不实、手段不多，对女职工群众的吸引力不强;
二是服务和维权能力不足。对维权工作存在畏难情绪，担心替女职工说话影响自身的成长与进步；缺乏做好维权工作的经济、管理、法律等方面知识储备，协调协商沟通表达能力不强，不善子主动超前维权；为女职工群众做好事办实事解难事不够制度化和常态化；服务平台建设不够，尚不能满足女职工日益增长的精神性、发展性需求。
三是对女职工工作中存在的大量现实问题缺乏系统研究。在许多方面还在沿用计划经济条件下的工作方式。习惯于开会布置、下发文件，行政化倾向明显;考核工作偏重数量、忽视质量，开展什么工作，组织什么活动，更多的不是取决于女职工群众和基层的愿望要求，而是单方面由领导机关决策部署，逆决策现象普遍，没有充分尊重女职工的主体地位，女职工还没有真正参与到女职委的活动中来。
四是运用法治化、制度化、社会化方式开展工作的能力不强。主要表现在，对涉及女职工权益的法律法规研究不深、运用不足，依法维护女职工权益的能力不强;制度意识、规则意识不强，自已部署、自已落实工作，自己检查、自己评价工作，既当运动员，又当裁判员，忽视来自女职工群众的批评意见，对工作实绩的评估缺乏客观性;融入全局、调动和整合社会资源、运用社会力量开展工作的能力欠缺，搞“自循环、”“小循环”，满足于运用工会自身的人力物力财力，自拉自唱、自娱自乐，女职工工作的社会影响力不强。
五是市场意识、效益观念薄弱。以我们目前所拥有的资源和手段来衡量，我们的投入产出比还很不匹配，根本上是由于市场意识、效益观念薄弱，没有树立起在市场经济条件下开展工作、 遵循市场规律开展工作的理念，工作不讲效率，投入不问产出，没有建立起善用有限资源、发挥最大效益的理念，工作质量和效率打了折扣。
六是女工组织工作制度机制上还有不足。在女职工工作中，无论是领导机关还是基层女职委，对于一级组织、一个部门乃至具体的工作人员在工作职责界定、工作绩效评估考核、责任追究等方面，确实存在明显的制度缺失。特别是在具体工作中，对女工干部的责任构成、责任方式、责任程序、责任评价，往往没有明确的标准和规定，更没有问责制度。
(二)要加强作风锤炼，切实提升责任担当意识和综合能力
分析上述四个方面的问题，目的是让我们看到差距，下决心改进。当前，尤其要做好以下几方面工作：
1、要继续抓好深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。通过学习，认清形势任务、奋斗目标、大政方针、战略部署;不断增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，自觉与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，把工会工作放在党和国家的大局中去思考、去推进，切实承担起党赋予工会组织的历史使命和政治责任，全面履行工会的各项职责，发挥工会组织的作用。
2、要在坚定信念教育。习近平总书记指出:理想信念是共产党员精神上的“钙”。要按照习近平总书记关于坚定理想信念，加强党性修养的要求，在广大工会干部中，特别是在党员干部和领导干部中，深入开展理想信念教育、党性教育、反腐倡廉教育，把理想信念建立在对科学理论的理性认知上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，不断筑牢理想信念。要教育广大工会干部自觉坚持党的基本理论（马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想、科学发展观 ）、基本路线（党章规定：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。）、基本纲领（主要包括建设中国特色社会主义的经济、政治、文化三个方面的内容。建设中国特色社会主义的经济，就是在社会主义条件下发展市场经济，不断解放和发展生产力。建设中国特色社会主义的政治，就是在中国共产党的领导下，在人民当家作主的基础上，依法治国，发展社会主义民主政治。建设中国特色社会主义的文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化）、基本经验、基本要求，模范遵守党的纪律，坚决贯彻党的路线方针政策，坚持中国特色社会主义工会发展道路，始终与党中央保持高度一致，在党性锤炼上当好第一责任人，带好头、做表率。
3、提升学习能力。工会工作涉及经济政治文件社会生活各个领域，政治性、政策性、专业性很强。因此，工会干部必须有"本领恐慌"的意识，切实加强学习。作为一名工会干部，只有理论上清醒，政治上才能清醒和坚定，才能在大是大非和原则问题面前不迷失方向；只有具备了先进的理论素养，才能提高自己的辩证思维能力和创新思维能力，在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。
一是必须加强理论学习，时刻保持政治上的清醒与坚定。在大是大非的原则问题面前，始终保持头脑清醒，立场坚定，明辨是非。切实加强政治理论学习，掌握马克思主义的基本原理，树立正确的世界观、人生观、价值观。潜心钻研党和国家的政策法规，熟悉了解国内外时事政策的变化，学会用世界眼光、宏观思维、战略思维来思考问题，分析问题，提高对事物的洞察力，善于把握事物的本质规律，增强前瞻性。
二是不断拓宽自己的知识面。培根说：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲学使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。”可见，人有多宽的知识面，心胸就有多宽广，就有多大的能力。工会干部要提高综合能力，提高自身的文化素质是十分必要的。有什么样的文化内涵，就有什么样的外在表现。文化素养是我们认识问题、分析问题、解决问题的基础和前提。我们常说，一个人要做到厚积薄发，就是这个道理。工会干部不仅要学习党的路线方针政策，还要学习科学技术、市场经济、法律法规、人文历史、音乐美术等方面的知识。还要提高科学素养，了解现代科技发展动态，努力适应现代社会科学管理的需要。知识面的扩大无疑会使我们把境界放得更高一些，把视野放得更宽一些，把眼光看得更远一些，处理问题时更能得心应手。
三是通过学习不断完善自我。学而不思则罔，思而不学则殆。工会干部要通过学习，培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、虚怀若谷等素质。在职工群众中树立威望，赢得组织的信任和领导的支持。要努力做到读书、总结、思考、交流“四位一体”，切实提高学习效果。要在学习中注重提高自己的写作能力、语言表达能力和人际沟通能力。在现代社会，工会干部要充分运用好网络，把网络作为一个重要的学习工具。要给合工会工作实际来学习，学习工会业务知识，特别是宏观经济、社会政策、劳动关系和企业管理等方面的知识，学习党时群众路线和群众工作方法，正成为工会工作的行家里手、内行领导。要特别重视向实践学习、向基层和职工群众学习，理论联系实际，学以致用。通过学习培养自己的大胸怀、大视野、努力使自己成为一个有知识内涵、有较高品位的称职的工会干部。
4、树立四种意识：
一是强化创新意识。研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。
二是强化大局意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识。
三是强化服务意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
四是强化法治意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目。
5、重点抓好八项工作：
一是要在进一步动员女职工为促进经济平稳较快发展多作贡献上下工夫。要主动适应经济发展新常态，发挥女职工在经济建设主战场的半边天作用，组织动员女职工在经济和社会发展中建功立业，为加快转变经济发展方式，实现有质量有效益可持续的发展作出重要的贡献是女职工委员会的首要任务。要突出岗位练兵、技术比武、发明创造、降低成本等工作重点，在活动内容上力求创新、体现特色，在活动方式上突出主题、深化内涵，在活动手段上整合资源、上下联动，推动女职工建功立业活动取得更佳效果，为促进经济平稳较快发展多作贡献。
二要在提升女工竞争能力上下功夫。要主动适应经济发展新常态，充分发挥广大女职工在实施创驱动战略中的积极作用。要深入开展创建学习型组织、争做知识型女职工活动和女职工素质提升工程，采取符合女职工特点的教育培训方式，为女职工提升素质开通渠道搭建平台，加快女职工队伍知识化、技能化、专业化的进程。在实际工作中要鼓励女工勇敢参与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战，争当科技强手，争当经营高手，争当服务好手，争当生产能手，争当理财巧手等活动。同时要举办各类培训班，丰富知识，掌握技能，应对挑战。要使女工成为各个岗位上的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，在广大女工中努力营造奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围。
三是要在加强调查研究的广度和深度上下功夫。要主动适应经济发展新常态，认真分析研究经济新常态下女职工权益实现出现的新情况新问题。比如，国家“单独二孩”政策的实施，将对女职工的就业和发展带来新的挑战等。维护女职工合法权益和特殊利益，把联系和服务女职工的工作落到实处，没有调查就没有发言权。工会女职工维权工作面临许多新情况、新问题，要以为题为导向，围绕女职工群体的新变化，女职工维权需求的新变化等，开展富有成效的调查研究，深刻认识并准确把握新时期工会女职工维权工作的特点和规律。要走出机关、走向基层，沉下身子接地气，用自己的眼睛看最真实的情况，用自己的耳朵听最真实的声音。各级工会女职工组织，每年要选取本区域、产业内女职工关心的一、两个重点难点问题开展具有针对性的调查研究，全面掌握情况，提出意见建议，深挖原因、寻求对策，对依法可以解决的问题将相关建议转化为女职工专项合同条款；对因现有法律法规和政策的缺失或不完善难以推动解决的问题通过议案、提案、调研报告、信息报送等形式，及时向党委、人大、政府、政协和有关部门呼吁反映，积极推动问题的有效解决，有理有利有节地实现源头维权。
四是要在提高女工维权工作实效性上下功夫。要主动适应经济发展新常态，进一步加大女职工保护专项集体合同签订和履约的推进力度，在规范工作运行模式，制定切实可行的目标和措施，加强履约情况的检查监督，完善向职代会报告和工作通报制度，不断深化女职工权益保护专项集体合同工作。同时还要认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,切实维护女工的合法权益，照顾女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她们的正当权利不受侵害，在干实事，出实招，求实效上下力气。要充分发挥凝聚、导向、激励、教育、约束、保护的作用，真正使女工组织成为广大女工信赖的女工之家。 要深入调研、摸清情况，畅通女职工利益诉求渠道，加强思想教育和心理疏导工作，努力化解不和谐不稳定因素，推进女职工维权工作取得新成效。
五要在突出人文关怀，提高女职工快乐指数上下工夫。女职工感情细腻，心理敏感，易受到周围环境和氛围的影响。在女职工工作中，应结合女性特点，坚持“以人为本”的核心管理思想，关注人的志趣，尊重人的价值和尊严，以诚相见，相互尊重，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使女职工产生亲近感，产生心灵的共鸣，不断激发其自尊心、上进心和荣誉感。在工作中，要动之以情、晓之以理，富于同情心，善于倾听女职工的心声，时刻关心女职工的困难。从关心女职工生产、生活入手，积极开展为特困女职工排忧解难活动，奉献姐妹爱心，积极开展特困单亲女职工情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助缓解单亲女职工家庭破裂的的心里失落感和生活压力等实际困难，反映女职工的意愿，千方百计为女职工排忧解难，做女职工的知心人和贴心人。
六要在创新女职工服务平台及服务手段上下功夫。今年 省总将以推进“一屋、一站、一中心、一平台”建设为办实事的重点，让更多的女职工感受到女职工组织的存在和温馨有效的服务。一是“妈咪宝贝屋”建设。要坚持因地制宜、多用合一、满足需求的原则，从实际出发，从满足孕期、哺乳期、经期女职工需求出发，大力推进“妈咪宝贝屋”建设，把《女职工劳动保护特别规定》落到实处。
二是“女职工心理驿站”建设。以提高专业性、关注针对性、着重有效性为重点，在建站的同时，发挥好驿站的职能作用，为女职工心理健康保驾护航。要定期开设女职工心理健康教育专题讲座，传授心理调适知识和方法，引导和帮助女职工树立心理健康意识，学会自我心理调适，培养良好的心理素质，提高承受和应对挫折的能力以及社会生活适应能力。开发女职工乐观、希望、自信、韧性等积极心理的品质，有效提高女职工的心理素质和幸福指数，激发女职工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业女职工队伍的和谐发展。
三是“女职工康健中心”建设。依托省人民医院体检中心北区分部（省总成都工人疗养院）的先进设备和专业技术力量打造全省女职工健康及劳动保护研究中心、健康知识普及指导中心以及健康服务绿色通道，更好地依法维护女职工的健康权益。
四是“女职工婚恋平台建设”。女职工特别是大龄女职工的婚恋问题为许多家庭所困扰，为了减少大龄女职工相亲的盲目性，降低相亲成本，扩大交友空间，省总女职工委员会依托川工报“五一网”，本着从公益出发、与市场接轨、为女职工服务的主旨，建立了“五一”情缘网，希望与各市州、各产业集团工会女职工委员会共同合作，为全省单身女职工特别是女职工提供诚信周到的婚恋服务。希望各级女职工组织不断创新符合时代要求和女职工实际需求的有效工作机制、载体与方式方法，进一步增强女职工工作针对性和有效性，为女职工提供普惠的、多元的、优质服务。
七要在提升女工工作社会影响力上下功夫。目前工会工作的大环境非常好，各级党政领导对工会工作高度重视、大力支持，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。各级工会领导对女职工工作也非常重视，女职工工作有为有位，地位和作用不断提高。女职工工作是工会全局工作中的一隅，又是从性别角度开展工作，条件、资源和手段有限，工作中遇到一些困难是难免的。特别是女职工工作有其特殊性，与工会各个业务部门的工作对象和内容有许多重叠，对内对外协调、沟通、配合的任务很重，对同志们这方面能力素质的要求也非常高。如何进一步提升女职工工作在工会全局中的地位，增强有关部门对女职工工作的重视与配合，如何推动有关部门在研究部署工作时增加一个新视角，即性别的视角，把一部分资源向女职工倾斜，更好地为女职工提供服务，这是需要我们认真研究的重要课题。要注意提高协调能力，善于整合女工组织内部资源，协调好内部和外部的工作关系，积极争取各级领导和组织对女工工作的支持、理解和配合，千方百计为促进女工工作创造有利条件，正确处理好不和谐的因素，让女职工在和谐氛围中心情舒畅地工作。要切实加强宣传工作，主动与各主流媒体、新闻单位联系沟通，充分运用好社会宣传资源；密切与工会宣传主管部门的协调配合，最大限度地发挥工会自身的宣传优势；通过逐步建立和完善各级工会女职工工作网、培养信息员队伍和一批写作能手、建立宣传工作激励机制等举措，进一步提升宣传工作的质量和水平，努力构建多层次多形式的宣传工作格局，不断扩大工会女职工工作的社会影响力。
八要在家庭建设上发挥独特优势上下功夫。在中共中央、国务院召开的2015年春节团拜会上，中共中央总书记，国家主席习近平强调，不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，促进老年人老有所养，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。
家庭是社会的基本细胞，是国家发展、民族进步、社会和谐的前提和基础。在中华泱泱大国之中，正是因为有了诚实守信、勤俭持家、尊老爱幼、孝亲敬老、明事知礼等等这些代代传承的良好家风，亿万家庭才和谐相处、团结稳固，华夏子孙才凝神聚力、万众一心，中华民族才历尽各种磨难而屹立于世界民族之林。千千万万个家庭和睦了，整个社会就和谐稳定了，实现中华民族的伟大复兴，实现伟大的中国梦就有了最基本的保障。
也正因为如此，自古以来中华民族就非常注重家庭和家风建设。在流传了两千多年的以“修身、齐家、治国、平天下”为主要内容的中华民族传统美德中，“齐家”摆在了“治国”的前面。很显然，这里说的是一个人只有先把自己的家庭治理好了，才能把国家治理好。
今年3月2日中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国会见全国五一巾帼奖状、奖章获得者是发表讲话，要求各级工会组织特别女职工组织要深入学习领会习近平总书记重要指示精神，把握精神实质、领会丰富内涵，切实增强贯彻落实的政治自觉和行动自觉，切实提高做好家庭文明建设工作的使命感和责任感。要把社会主义核心价值观作为家庭文明建设的主要内容，积极探索创新开展家庭文明建设活动，以好家风筑牢好的社会风气的坚实基础，充分发挥妇女独特作用，在促进家庭文明建设上有新举措，在支撑起好的社会风气上有新作为；要发挥优势、开拓创新，把家庭文明建设作为女职工组织的重点工作做深做细做实。树立问题导向，大力宣传弘扬好家风的典型，鞭挞有悖家庭美德的不良行为，有针对性地开展家庭文明建设工作，为支撑起好的社会风气发挥积极作用。
如果说女职工干事业是“半边天”，那么女职工在家庭建设中就要占大半个天。要以“好家风好家训”“好妈好爸好家风”“寻找最美职工家庭”等活动为载体，更广泛地吸引女职工踊跃参与，更有效地覆盖到企业所有家庭。要引导女职工认真践行社会公德、职业道德、家庭美德，用自身良好的素质影响家庭和社会。在公共场所，自觉遵守秩序，文明礼让，体现互敬互爱互助的传统美德；在工作岗位，强化职业道德、严守职业纪律，培养诚信、优质、精益求精职业精神；在家庭，勤俭持家、尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结，以家庭美德促进社会公德提升，以家庭的和谐稳定促进社会的和谐稳定。
6、提高素养，做符合时代要求的女职工干部
1、首先要做优秀的人，充满生活热情和挑战竞争激情的人，公道正派，虚怀若谷、善良包容。诚实。说实话，办实事，做老实人，光明磊落，背后不论他人非，有责任感和与荣誉感。
2、重要的，上下左右的信息都要非常清楚。如果信息滞后就会鼠目寸光、就会故步自封，就控制不了局面。就没有工作的主动权。要在学习中提高素养、增强能力。深学政治理论，在真学真懂真用上下功夫；要精学业务知识，潜心学习，坚持不懈，钻研业务，提高技能，抓住各种机会学习学以致用，干一行、精一行，独当一面，成为行业精英；要培养良好的心理素质。在顺境的时候不骄不狂，在逆境的时候不失志不失态。要特别注意心胸宽广，要关心人宽容人理解人帮助人。成功的主要因素是心理素质，智商差别不大，但情商和心理素质决定成败。
3、了解自我、控制自我的能力。古代有句话：自知者胜。其实自己才是最了解自己的人。要清醒要反省要自律要战胜自我。要有充满激情的理性，和充满理性的激情。律己以严，想干事，会干事，干成事，不出事。
4、有战略眼光。不能谋全局者，不能谋一域。一要善谋划、会策划；二要抓基础，家底清；三要抓弱点、攻难点；四要抓效能，出业绩。五要创新、发展，出经验。
5、有建立良好人际关系的能力。首先是建立团队关系的能力，领导是团队的旗帜，要有教育别人的能力，引导别人的能力，使大家能够团结努力，团结人使大本事，每个人都有优缺点，有长处短处，我们要学会换位思考，学会求大同存小异。忠于团队，有归属感?、增强使命感?荣辱与共，顾全大局，高效沟通，加强团结，积极融入团队， 做自己情绪的主人，别让情绪影响工作，释放坏情绪，换位思考，为自己的人生负责，为企业争取荣誉、创造荣誉。互相尊重。做个谦让豁达的人，少抱怨、多努力，少说多做，提升自我竞争能力。
6、激情工作。乐观自信，对自己有信心坚持，不轻言放弃，乐于助人，创造和谐快乐的工作环境。
7、有协助别人成功的胸怀。要心胸开阔，当领导要善于发现人、培养人、提携人，你的部下和同事能够超过你，是你最大的成功，是对社会最大的贡献。有一句话叫作：你得先爱上他们，然后才能领导他们。当领导的三个境界，一是力服，就是权力，让人不敢不服；二是才服，超前性、预见性、判断能力高人一筹，使人不得不服；三是德服，是更高境界，什么事都身先当士卒，得作得比别人要好，对人又关心又同情又主持公道，使人不忍不服。
8、有良好的沟通能力。沟通的威力是巨大的。卡耐基说过：作为领导者，百分之十五靠专业技能，百分之八十五靠人际关系，沟通能力。协同作战，共同受益，提高工作效率，取长补短，减少内耗，共同进步。
